面试采用无领导小组面试与半结构化面试相结合的形式开展。无领导小组面试题目深度聚焦集团战略定位与企业文化，结合集团招聘岗位设置，由应聘者分组利用指定道具合作完成题目，其间融入临场应变、小组PK等环节，由考官通过观察应聘者行为表现评价其项目管理、沟通协调、团队合作等能力。随后开展的半结构化面试从多个维度对考生进行了全面综合评定。为保证考试的公平公正，面试考官由集团委派考官和各所属单位考官共同组成。

今年2月，集团启动2025年应届毕业生春季招聘工作，作为秋季招聘的补充。所属10家单位发布了职位需求。集团充分利用多元渠道进行招聘宣传，通过网申系统、第三方招聘网站、高校就业网以及点对点联系高校就业办老师等方式，扩大宣传覆盖面，共收到简历9000余份。集团还采用在线形式对报名人员进行了职业行为风险测验，为选拔提供科学依据。应聘者通过简历筛选与资格初审后，获得面试资格。

面试工作结束后，集团及相关单位将根据综合成绩优中选优确定拟录取名单，并在集团党委指导下有序开展录用工作。